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By Norbert Koubek (auth.), K. Bartölke, E. Kappler, St. Laske, N. Nieder (eds.)

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Arbeitsgegenstanden, den Voraussetzungen und Bedingungen, unter denen die Arbeit sich vollzieht, den Wirkungen und Folgen, die sie auf Menschen, ihr Verhalten und damit auch auf ihre Leistungsfahigkeit hat, sowie den Faktoren, durch die Arbeit, ihre Bedingungen und Wirkungen menschengerecht beeinfluBt werden konnen'" (Gesellschaft fur Arbeitswissenschaft 1973, Pkt. 2 (Hervorhebungen durch d. )). Urn dieser Aufgabe gerecht zu werden, seien in integrierender Absiche 9 die auf die menschliche Arbeit bezogenen Erkenntnisse der Medizin, Psychologie, Soziologie und Padagogik, technischen Wissenschaften und Wirtschaftswissenschaften sowie der Rechtswissenschaft heranzuziehen.

Hier sei gefordert, daB ein positiver BeschluB nicht gegen die Stimmen der Mehrheit der delegierten und kooptierten Arbeitnehmervertreter getroffen werden darf. Diese spezifische BeschluBregel zugunsten der Arbeitnehmer bei der Frage der Normkompatibilitat ist erforderlich, urn im gesamten BeratungsprozeB - sieht man Kommissionsberatung und Beratung nach den §§ 90, 91 BVG im Kontext flir beide Interessengruppen gleiche Durchsetzungschancen zu gewahrleisten. Der Arbeitgeberseite bietet sich namlich sowohl bei den Beratungen der Kommission tiber die Kriterien fUr menschengerechte Arbeitspliitze in der aktuellen Situation, in deren Licht diese "gesicherten" arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse beurteilt werden, die Chance, ihre Interessen zur Geltung zu bringen wie auch bei den Beratungen im Rahmen des § 91 BVG.

Zur Rechtsnatur der "anerkannten Regeln der Technik"). 4. Resiimee War es die Absicht diese Beitrags, herauszuarbeiten, was als "gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse tiber die menschengerechte Gestaltung der Arbeit" iSd §§ 90, 91 BVG gelten kann und einen Vorschlag zu erarbeiten, wie angesichts des gezeigten Dilemmas gehandelt werden kann, so bedeutet dies nicht, daB Wissenschaft damit ihrer Beratungsaufgabe enthoben ware. Vielmehr ist sie aufgefordert, in untersttitzender, nicht-dogmatischer Absicht die "Kommissions-Erkenntnisse" auf ihre Verallgemeinerungsfahigk~it hin zu reflektieren, relevantes arbeitswissenschaftliches Wissen methodisch zu erarbeiten und dieses Wissen in die Kommissionsberatungen einzubringen.

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